Eine Mediation führt zu einer gemeinsamen Lösung der Konfliktparteien. Sollte das synergetische und wertschätzende Miteinander-Arbeiten zwischen einigen Kollegen derzeit nicht möglich sein, dann hilft eine neutrale Intervention durch einen Mediator. Transparenz wird geschaffen und so die klaren nächsten Schritte ermöglicht.

Format:

  • Vorgespräch mit Führungskraft und mit den Konfliktparteien
  • Gemeinsames Arbeiten mit den Konfliktparteien 0,5 - 2 Tage
  • Vorstellen der Ergebnisse der Führungskraft (Verlauf und Zwischenergebnisse bleiben vertraulich)
  • Follow-up nach ca. 6 Monaten zur Stabilisierung der Nachhaltigkeit
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